Actuele Vrouwelijk Leiderschap Statistieken
Uit een gender diversiteitsstudie van het Peterson Institute for International Economics blijkt dat bedrijven met ten minste 30% vrouwen in leiderschapsposities 6% meer nettowinst behalen.
Uit de genoemde statistiek van het Peterson Institute for International Economics kunnen we afleiden dat genderdiversiteit in leiderschapsposities een positieve impact kan hebben op de financiële prestaties van een bedrijf. Meer specifiek geeft het aan dat bedrijven die ten minste 30% van hun leiderschapsposities met vrouwen hebben ingevuld, een toename van 6% in hun nettowinst zien. Dit betekent dat, als we deze studie als referentiepunt nemen, een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in het hoger management van een organisatie kan bijdragen aan een sterkere financiële gezondheid van het bedrijf. Hoewel deze specifieke statistiek niet aangeeft waarom dit het geval is, suggereren andere onderzoeken dat genderdiverse leiderschapsteams meer innovatieve ideeën en een breder scala aan perspectieven kunnen bieden. Dit kan mogelijk bijdragen aan verbeterde bedrijfsprestaties. Het is belangrijk om te vermelden dat deze resultaten reflecties zijn van gemiddelden en individuele bedrijfsresultaten kunnen variëren.
Volgens de Corporate Gender Gap Report van het World Economic Forum, worden slechts 10% van de bedrijven wereldwijd gerund door vrouwen.
Het Corporate Gender Gap Report van het World Economic Forum geeft een inzicht in de huidige stand van zaken betreffende gendergelijkheid in de zakelijke wereld. Volgens het rapport wordt slechts 10% van de bedrijven wereldwijd geleid door vrouwen. In eenvoudige bewoordingen betekent dit dat van alle bedrijven ter wereld, slechts één op de tien een vrouw heeft aan het hoofd. Met andere woorden, voor elke tien bedrijven die u tegenkomt, is de kans groot dat slechts één daarvan een vrouwelijke CEO heeft. Dit cijfer is een weerspiegeling van de bestaande genderkloof in leiderschapsposities in de bedrijfswereld. Hoewel de percentages kunnen variëren op basis van geografie, sector en bedrijfsgrootte, duidt dit getal op een algemene trend van ongelijkheid op het gebied van gender in de wereldwijde zakelijke leiderschap.
Het Global Gender Gap Report van het World Economic Forum 2020 laat zien dat het 99,5 jaar zal duren om de wereldwijde genderkloof te dichten.
Het Global Gender Gap Report van het World Economic Forum 2020 presenteert een opvallende statistiek: volgens hun analyse zou het 99,5 jaar duren om de wereldwijde genderkloof te dichten. Dit betekent dat als we doorgaan met het huidige tempo van vooruitgang op het gebied van gelijkheid van geslacht, we gedurende bijna een eeuw een onbalans zullen zien in de kansen, rechten en mogelijkheden tussen mannen en vrouwen. Deze geschatte tijdlijn onderstreept hoe diep de problemen van ongelijkheid zijn ingeworteld en hoeveel werk we nog te doen hebben om universele gendergelijkheid te bereiken. Deze statistiek nodigt u uit om na te denken over de huidige toestand van gendergelijkheid in onze samenleving en de rol die we allemaal kunnen spelen om deze situatie te verbeteren.
Volgens PWC’s Women in Work Index, zou het verhogen van het aantal vrouwen in werk tot het niveau van Zweden het bruto binnenlands product van de OESO met bijna 6 biljoen dollar kunnen verhogen.
Volgens de Women in Work Index van PWC kan het stimuleren van meer vrouwen om deel te nemen aan de arbeidsmarkt een significant effect hebben op de wereldeconomie. Dit rapport suggereert dat als alle OESO-landen (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) het percentage werkende vrouwen verhogen tot het niveau van Zweden, zij hun gezamenlijke Bruto Binnenlands Product (BBP) met bijna 6 biljoen dollar kunnen verhogen. Dit geeft aan dat gendergelijkheid op de arbeidsmarkt niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid en gelijke rechten is, maar ook een economische noodzaak. Dus, het promoten van werkgelegenheid voor vrouwen kan aanzienlijk bijdragen aan de economische groei en welvaart. U als lezer kunt deze informatie meenemen en zien hoe de integratie van vrouwen in de arbeidsmarkt daadwerkelijk een breed scala aan voordelen kan hebben; het gaat verder dan het ethische aspect en dient ook het economisch belang.
Uit gegevens van de American Association of University Women blijkt dat vrouwen in de VS slechts 18% van de topbestuur posities bekleden.
Uit de vermelde statistiek van de American Association of University Women blijkt duidelijk dat er een genderkloof bestaat in het bedrijfsleven, specifiek in leidinggevende posities. Deze statistiek vertelt ons dat slechts 18% van de topbestuursposities in de VS door vrouwen wordt bekleed. Als u dit percentage bekijkt, betekent dit dat van de 100 top leidinggevende functies, maar liefst 82 meestal door mannen worden ingevuld, terwijl slechts 18 door vrouwen worden bekleed. Dit illustreert een aanzienlijke onevenwichtigheid in termen van geslachtsverdeling op de hoogste niveaus van bedrijfsbestuur. Het roept ook vragen op over kansen op vooruitgang, glazen plafonds en de moeilijkheden die vrouwen kunnen ondervinden bij het bereiken van deze topposities. In eenvoudige bewoordingen, het toont de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidende rollen in de bedrijfswereld.
Volgens een rapport van de VN vrouwen worden in 22,8% van de nationale parlementen over de hele wereld vrouwen vertegenwoordigd, een stijging van bijna 13% ten opzichte van 2000.
Deze statistiek stelt dat volgens een rapport van de Verenigde Naties, vrouwen momenteel op mondiaal niveau in 22,8% van de nationale parlementen worden vertegenwoordigd. Dus, bijna een kwart van de parlementaire zetels wereldwijd wordt momenteel bezet door vrouwen. Daarbij is dit percentage een toename van bijna 13% ten opzichte van het jaar 2000. Dit betekent dat de vrouwelijke vertegenwoordiging in parlementen wereldwijd twintig jaar lang met ongeveer half procent per jaar is toegenomen. Hoewel er absoluut vooruitgang is geboekt met betrekking tot gendergelijkheid in politieke arena’s, geeft deze statistiek weer dat er nog steeds ruimte is voor verbetering, aangezien vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn in nationale parlementen.
Referenties
0. – https://www.aauw.org
1. – https://www.unwomen.org
2. – https://piie.com
3. – https://www3.weforum.org
4. – https://www.pwc.co.uk